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不是996,想準時下班,為什么也這么難?
日期:2019-11-29 瀏覽

近期,關于996工作制的熱度始終不減,如今加班已經成為我們工作中的常態。的確,有很多人因為趕工作進度而不得不加班,然而,也有這么一群人,過了下班的點,依舊在電腦前“埋頭苦干”。除去真正需要加班干活的人,這群人實則“形式主義加班”。

探究這群人的內心活動—

究其心理活動,無非以下幾種:

 “領導都還沒走,我怎么能先走呢?”

“同事們沒走,我怎么好意思準點下班?”

“我是個新人,我不敢準時下班”

“加班不就是為了討好領導,以表自己敬業么”

……

為了不讓人以為工作不積極,大家你看看我,我看看你,愣是無人敢先下班。而一旦有人動身,就能帶動一批蠢蠢欲動的人一起下班。

有人說準時下班約等于早退,很是心虛。而事實是,年終考核是以工作業績作為衡量標準,而非在辦公室待的時間。

“加班秀”無非自作聰明,逢場作戲

這種毫無意義和實質內容的“加班秀”實則害人害己。良性的加班能以低成本創造更多利潤,而無謂的加班不僅浪費公共資源,還會形成變相索取加班費的不良風氣。

有些人習慣性把領導當傻子看,其實你有多少工作領導心里一清二楚,明明工作可以正常完成的工作,卻拖到加班,這不是表明了你的工作效率和工作能力不高嗎?不僅如此,你還需要犧牲和家人朋友相處的時間,以及縮小自我提升的空間。

職場新人如何準時下班?

新人剛入職,初期工作量不會很多,雖然用不著加班,但是小心翼翼的他們也不敢準時下班,害怕給同事和領導留下壞印象。

面對這種情況,其實你可以主動出擊,下班時詢問主管:“是否還有事情需要你完成或幫忙?”一般情況下,公司不會故意為難新人,不讓新人準時下班。在得到領導的允許后,你就可以放心大膽地下班了。

總結:下班前花幾分鐘給當天的工作做個梳理總結,哪些已完成,哪些未完成,完全可以安心準時下班。假如你不敢當“開路先鋒”,可以選擇與要好的同事約定一起下班,既可以減少一個人準時下班的尷尬,還可以提高自己的工作效率。

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